Intervención de Trabajo Social para el fortalecimiento del clima laboral de la empresa Grupo Coral Ingenieros S.A.S. Una estrategia para un entorno laboral saludable.

Abstract

Antes que nada, el papel del Trabajador Social se ve limitado desde la academia, partiendo de la ausencia de clases que involucran al estudiante más a fondo con el ámbito laboral. Si bien existen distintas electivas, al no ser de carácter obligatorio se pierde un poco aquello que como profesionales podemos gestar en estos espacios por la falta de herramientas que brindan al profesional las opciones para desenvolverse en estos escenarios.

En este sentido, el estudiante se ve comprometido con su labor como futuro trabajador social, para lo cual busca alternativas y documentación externa que brinde la información necesaria para llevar a cabo un proceso que trascienda al usuario. Partiendo de esta idea, se entiende que el Trabajador Social se encarga de identificar, diagnosticar y poner en contexto los problemas y necesidades de las empresas, generando soluciones, alternativas y velando siempre por el bienestar del colaborador.

Por consiguiente, este proyecto se plantea como una alternativa de cambio para la empresa Grupo Coral Ingenieros S.A.S, brindando la oportunidad a los colaboradores de gestionar espacios que les permitan tener calidad de vida en su contexto laboral manteniendo así su estado mental y físico en condiciones que los favorezcan en sus tareas laborales, equilibrarse en sus dinámicas a nivel personal con otros y consigo mismos. De esta forma se da ejecución al proyecto desde la facultad de Trabajo Social de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca entre el periodo dos del año 2020 y el periodo uno del año 2021.

First of all, the role of the social worker is limited from the academy, starting from the absence in compulsory classes that involve the student more thoroughly with the work environment. Although there are different electives, not being mandatory, we lose a little that as professionals we can gestate in these spaces because of the lack of tools that give the professional the options to develop in these scenarios.

In this sense, the student is committed to his work as a future social worker, for which he seeks alternatives and external documentation that provides the necessary information to carry out a process that transcends the user. Based on this idea, it is understood that the social worker is responsible for identifying, diagnosing and putting in context the problems and needs of companies, generating solutions, alternatives and always ensuring the well-being of the collaborator.

Therefore, this project is proposed as an alternative exchange for the company Grupo Coral Ingenieros S.A., providing employees with the opportunity to manage spaces that allow them to have quality of life in their work context, thus maintaining their mental and physical state in conditions that favour them in their work tasks, balance their dynamics on a personal level with others and themselves. In this way the project is implemented from the Faculty of Social Work of the University Colegio Mayor de Cundinamarca between the period two of the year 2020 and the period one of the year 2021.