Plan de empresa Bay selección y administración del talento humano con uso de herramientas tecnológicas

Quimbayo Londoño, Lucas Alfonso | 2023-06

El sector de la construcción es uno de los más importantes en Colombia, siendo el que más empleos genera a nivel nacional, en el 2021 el sector generó una ocupación del 6.9% de los empleos a nivel país (DANE marzo 2022) esa tasa de empleabilidad trae consigo estabilidad a familias y condiciones para una mejor calidad de vida, sin embargo, al mismo tiempo el sector cuenta con grandes oportunidades de mejora en materia de productividad, accidentalidad y enfermedad laboral que afecta directamente los indicadores de las empresas, si se compara con el sector manufacturero este ha tenido un crecimiento del 100% en los últimos 30 años, mientras que el sector constructivo se mantiene igual, estudios revelan que la productividad es tan solo del 50% según Gomez Cabrera, A y Morales Bocanegra, D. (2016) de acuerdo con la problemática evidenciada se plantea un modelo de negocio que permita dar cobertura en materia de talento humano a las empresas reduciendo los tiempos muertos, el ausentismo por incapacidad laboral y aportando seguimiento y control de obra con el objetivo de aumentar la tasa de productividad del sector, esta estrategia traerá consigo aumento en la rentabilidad de las empresas, reducción de sobrecostos, alcanzando los objetivos e indicadores clave de estás, garantizando estándares de calidad, al mismo tiempo reducción en la tasa de accidentabilidad mejorando la estabilidad emocional de los colaboradores. Es importante dar una mirada a la productividad del sector, pues el mejoramiento de esta traerá grandes beneficios a empresas y colaboradores.