Plan de empresa Bay selección y administración del talento humano con uso de herramientas tecnológicas

Abstract

El sector de la construcción es uno de los más importantes en Colombia, siendo el que más empleos genera a nivel nacional, en el 2021 el sector generó una ocupación del 6.9% de los empleos a nivel país (DANE marzo 2022) esa tasa de empleabilidad trae consigo estabilidad a familias y condiciones para una mejor calidad de vida, sin embargo, al mismo tiempo el sector cuenta con grandes oportunidades de mejora en materia de productividad, accidentalidad y enfermedad laboral que afecta directamente los indicadores de las empresas, si se compara con el sector manufacturero este ha tenido un crecimiento del 100% en los últimos 30 años, mientras que el sector constructivo se mantiene igual, estudios revelan que la productividad es tan solo del 50% según Gomez Cabrera, A y Morales Bocanegra, D. (2016) de acuerdo con la problemática evidenciada se plantea un modelo de negocio que permita dar cobertura en materia de talento humano a las empresas reduciendo los tiempos muertos, el ausentismo por incapacidad laboral y aportando seguimiento y control de obra con el objetivo de aumentar la tasa de productividad del sector, esta estrategia traerá consigo aumento en la rentabilidad de las empresas, reducción de sobrecostos, alcanzando los objetivos e indicadores clave de estás, garantizando estándares de calidad, al mismo tiempo reducción en la tasa de accidentabilidad mejorando la estabilidad emocional de los colaboradores. Es importante dar una mirada a la productividad del sector, pues el mejoramiento de esta traerá grandes beneficios a empresas y colaboradores.

The construction sector is one of the most important in Colombia, being the one that generates the most jobs at the national level, in 2021 the sector generated an occupation of 6.9% of jobs at the country level (DANE March 2022) that employability rate It brings stability to families and conditions for a better quality of life, however, at the same time the sector has great opportunities for improvement in terms of productivity, accidents and occupational diseases that directly affect the indicators of the companies, if compared with the manufacturing sector has had a growth of 100% in the last 30 years, while the construction sector remains the same, studies reveal that productivity is only 50% according to Gomez Cabrera, A and Morales Bocanegra, D. (2016 ) in accordance with the problem evidenced, a business model is proposed that allows companies to provide coverage in terms of human talent, reducing downtime, absenteeism due to incapacity for work and providing monitoring and control of work with the aim of increasing the rate of productivity of the sector, this strategy will bring about an increase in the profitability of the companies, reduction of cost overruns, reaching the objectives and key indicators of these, guaranteeing quality standards, at the same time reducing the accident rate improving the emotional stability of the collaborators . It is important to take a look at the productivity of the sector, since its improvement will bring great benefits to companies and collaborators.