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Subcontratación y precarización laboral, contexto abordado desde la empresa Mensajera Servientrega S.A., un estudio de caso en Bogotá Colombia 2016 - 2022.
dc.contributor.advisor | González Sarmiento, Henry Andrey | |
dc.contributor.author | Rodríguez Serrano, Emmanuel Adonaí | |
dc.contributor.author | Salinas Benavidez, Cristhian David | |
dc.date.accessioned | 2024-06-04T13:33:47Z | |
dc.date.available | 2024-06-04T13:33:47Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/6981 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo se aborda desde un enfoque cualitativo usando como método de investigación un estudio de caso en el periodo 2016 - 2022, en el que se tiene como referente a Servientrega S.A. empresa privada mensajería con centro de operaciones principal en Bogotá, Colombia y cuyo objeto de estudio es establecer si el uso de la subcontratación mediante la tercerización de bienes y servicios y la intermediación laboral es un factor de incidencia en la precarización de las condiciones laborales de sus colaboradores, especialmente en lo que tiene que ver con el derecho al trabajo digno, estabilidad laboral y asociación sindical; partiendo de la base de que dicha práctica ocasiona una ruptura de la relación empleador empleado por tratarse de una figura en la que se presenta la descentralización y externalización.. Bajo este prisma se busca proponer alternativas de vinculación laboral atendiendo los intereses empresariales y las realidades productivas, con espacios que propicien seguridad jurídica para empleados y empleadores, fomentando la generación de empleo sin aminorar derechos laborales. Dicho propósito se basa en una conclusión, siendo esta que las garantías de los trabajadores priman sobre la libertad de empresa y los diferentes contratos existentes a la fecha entre empresa contratante. Contratistas, subcontratistas y trabajadores. | spa |
dc.description.tableofcontents | Introducción 13 1 Ubicación del Problema 15 1.1 Descripción del problema 15 1.2 Formulación del Problema 18 1.3 Justificación . 18 1.4 Objetivos 21 1.4.1 Objetivo General 21 1.4.2 Objetivos Específicos 21 2 Marco Teórico Conceptual 22 Capítulo I 22 Tercerización e Intermediación Laboral, Puntos de Inflexión en la Flexibilización Laboral. . 22 2.1 Prelusión . 22 2.2 Sumario 22 2.3 La Realidad Laboral en la Involución del Derecho al Trabajo Digno . 23 2.3.1 La Carta Magna 23 2.3.2 La contradicción de la Dogmática Constitucional . 24 2.3.3 Referente de la Subcontratación Múltiple . 25 2.4 Ordenamiento Jurídico Colombiano en Materia Laboral 27 2.4.1 Código Sustantivo del Trabajo (CST) . 27 2.4.2 Normatividad en Tercerización de Bienes y Servicios 30 2.4.3 El Ejercicio de la Función Administrativa . 35 2.5 Impacto Social y Jurídico de la Tercerización y la Intermediación 37 2.5.1 La Precarización del Trabajo Digno 37 2.5.2 La Flexibilización Laboral 38 2.5.3 Diferencia entre Tercerización e Intermediación 40 2.5.4 Mecanismos Estatales Inocuos 40 Capítulo II . 42 Servientrega un Referente de la Deslaboralización y Precarización del Empleo . 42 2.6 Prelusión . 42 2.7 Sumario 43 2.8 Desarrollo de la Subcontratación Múltiple en la Empresa Privada Desde el Referente Servientrega S.A. 43 2.9 La Deslaboralización por Causa de la Tercerización y la Intermediación Laboral 47 2.9.1 Involución del Derecho de Asociación Sindical . 49 2.9.2 Ineficacia de la Legislación Laboral Colombiana e Inobservancia de los Instrumentos Internacionales en Materia Laboral 52 2.10 La Doctrina Jurisprudencial 55 2.10.1 Postura de la Corte Constitucional 55 2.10.2 Postura de la Corte Suprema de Justicia . 60 Capítulo III 63 La Precarización del Empleo a Causa de la Subcontratación Múltiple . 63 2.11 Prelusión . 63 2.12 Sumario 64 2.13 Subcontratación, Conceptos Relevantemente Jurídicos . 65 2.13.1 Generalidades 65 2.14 Contrato de Servicios de una Empresa Terciaria para el Desarrollo de una Actividad Específica 65 2.15 Servientrega S.A. y la Subcontratación 68 2.16 La Subcontratación Múltiple 70 2.16.1 Posicionamiento de la Tercerización y la Intermediación Laboral 70 2.17 La OIT y el impacto de la subcontratación en las relaciones laborales 71 2.18 El Comportamiento de la tercerización en Colombia 72 2.19 Modalidades de subcontratación. 73 2.20 La Subcontratación Múltiple Como Estímulo a la Precarización del Empleo 74 2.20.1 La Precarización 74 2.20.2 Fundamentos de adopción legal para la subcontratación 75 2.20.3 Escenario Real 75 2.21 La Humanización de las Relaciones Laborales 79 2.21.1 Perspectiva Constitucional 79 2.21.2 Posturas Frente a la Flexibilización Laboral 79 Capítulo IV . 81 Proposición de Nuevas Alternativas de Vinculación Laboral 81 2.22 Prelusión 81 Sumario . 82 2.23 Responsabilidad Patronal 82 2.24 Estabilidad Laboral . 83 2.25 Derecho de Asociación Sindical 84 2.26 Trabajo Digno 84 2.27 Alternativas de Vinculación Laboral 87 2.27.1 Escenario 87 2.27.2 Postura de la OIT Frente a la Tercerización 88 2.27.3 Régimen Legal del Contrato de Prestación de Servicios 90 2.27.4 Régimen Legal del Contrato Laboral 90 2.27.5 Relaciones Triangulares 91 2.27.6 Relaciones Triangulares en Servientrega . 92 2.27.7 Actividad Misional Permanente 92 2.28 Estrategias de Avanzada 93 3 Formulación de Hipótesis 94 3.1 Categorías 94 4 Marco Metodológico 95 4.1 Metodología de la Investigación . 95 4.2 Línea de Investigación 95 4.3 Forma o Clase de Investigación. . 96 4.4 Tipo de investigación 96 4.5 Técnicas de Recolección de la Información 96 5 Conclusiones o Consideraciones Finales 97 5.1.1 Recomendaciones 99 6 Alternativas de Solución Socio – Jurídicas 100 Referencias 102 | spa |
dc.format.extent | 108p. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundimarca, 2023 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | spa |
dc.title | Subcontratación y precarización laboral, contexto abordado desde la empresa Mensajera Servientrega S.A., un estudio de caso en Bogotá Colombia 2016 - 2022. | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Abogado(a) | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Derecho | spa |
dc.publisher.place | Bogotá, D.C. | spa |
dc.publisher.program | Derecho | spa |
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dc.relation.references | Ley 1258. Por medio de la cual se crea la sociedad por acciones simplificada. (05 de diciembre de 2008) | spa |
dc.relation.references | Ley 789. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. (27 de diciembre de 2002). | spa |
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dc.relation.references | Ley 50. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, (28 de diciembre de 1990). | spa |
dc.relation.references | Ley 79. Por la cual se actualiza la Legislación Cooperativa, (23 de diciembre de 1988). | spa |
dc.relation.references | Decreto 683. Por el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto 583 de 2016, (18 de abril de 2018). | spa |
dc.relation.references | Decreto 583. Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015, (08 de abril de 2016). | spa |
dc.relation.references | Decreto 1072. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, (26 de mayo de 2015). | spa |
dc.relation.references | Decreto 4369. por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones, (04 de diciembre de 2006). | spa |
dc.relation.references | Resolución 2021. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, (09 de mayo de 2018). | spa |
dc.relation.references | Resolución 5670. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido de los artículos 74 de la Ley 1753 de 2015 y 63 de la Ley 1429 de 2010, (29 de diciembre de 2016). | spa |
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dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) | spa |
dc.subject.proposal | Subcontratación múltiple | spa |
dc.subject.proposal | Tercerización de bienes y servicios | spa |
dc.subject.proposal | Intermediación laboral | spa |
dc.subject.proposal | Flexibilización laboral | spa |
dc.subject.proposal | Precarización del empleo | spa |
dc.subject.proposal | Asociación sindical | spa |
dc.subject.proposal | Estabilidad laboral | spa |
dc.subject.proposal | Trabajo digno | spa |
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