Gestión de la Comisión Nacional del Servicio Civil de Colombia en la efectividad y transparencia; 2020 - 2023

Abstract

La Comisión Nacional del Servicio Civil tiene el deber constitucional, establecido en la Ley 909 de 2024, de gestionar el empleo público en Colombia. Esta gestión debe regirse por los principios de efectividad y transparencia, los cuales se analizarán en este documento a través de los modelos de gestión establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, especialmente mediante los informes FURAG. Estos informes regulan la evaluación de los procesos de las entidades públicas, incluida la Comisión Nacional del Servicio Civil, identificando tanto sus debilidades como sus fortalezas. Se ha servido usar la metodología explicativa y explicativa y así examinar las estadísticas que revelan los puntos negativos señalados por los solicitantes de empleo público, de la mano con jurisprudencia que permite ampliar la visión desde el tinte de la jurisprudencia que permitirá resolver el interrogante: ¿Cuáles aspectos críticos han influido en la aplicación de los principios de transparencia y efectividad en la gestión administrativa pública de la CNSC, en relación con su cumplimiento constitucional y normativo colombiano entre los años 2020 y 2023? Finalmente, como conclusión se tiene que; I) A pesar de estar regida por los principios constitucionales de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, y de contar con sistemas de descentralización, delegación y desconcentración de funciones, la gestión de la Comisión incumple con dichos principios. Esta situación compromete el bien común y los intereses generales, generando controversias en el país respecto a las convocatorias y debilitando la credibilidad de la entidad. II) La falta de transparencia y la presencia evidente de corrupción dentro y fuera de la Comisión son factores que afectan su funcionamiento y su capacidad para cumplir su misión de manera efectiva. Esto se refleja no solo en la deficiente gestión del talento humano y el incumplimiento del manual de funciones, sino también en la percepción de la sociedad sobre su integridad. Y III) Como resultado, la Comisión Nacional del Servicio Civil pierde legitimidad y se ve excluida de procesos donde debería participar según la legislación constitucional. Es necesario abordar urgentemente estos problemas y emprender acciones correctivas para restaurar la confianza en la institución y garantizar el cumplimiento adecuado de su mandato en beneficio del país.

The National Civil Service Commission has the constitutional duty, established in Law 909 of 2024, to manage public employment in Colombia. This management must be guided by the principles of effectiveness and transparency, which will be analyzed in this document through the management models established by the Administrative Department of Public Function, especially through the FURAG reports.

These reports regulate the evaluation of the processes of public entities, including the National Civil Service Commission, identifying both its weaknesses and strengths. The explanatory methodology has been used to examine statistics that reveal the negative points indicated by public employment applicants, along with jurisprudence that allows expanding the vision from the perspective of jurisprudence, which will help resolve the question: What critical aspects have influenced the application of transparency and effectiveness principles in the public administrative management of the CNSC, in relation to its constitutional and normative compliance in Colombia between the years 2020 and 2023?

Finally, as a conclusion, it is noted that: I) Despite being governed by the constitutional principles of equality, morality, efficiency, economy, speed, impartiality, and publicity, and having systems of decentralization, delegation, and concentration of functions, the management of the Commission fails to comply with these principles. This situation compromises the common good and general interests, generating controversies in the country regarding calls and weakening the credibility of the entity.

II) The lack of transparency and the evident presence of corruption within and outside the Commission are factors that affect its functioning and its ability to fulfill its mission effectively. This is reflected not only in the deficient management of human talent and the non-compliance with the job manual but also in society's perception of its integrity. And III) As a result, the National Civil Service Commission loses legitimacy and is excluded from processes in which it should participate according to constitutional legislation. It is necessary to urgently address these problems and undertake corrective actions to restore confidence in the institution and ensure the adequate fulfillment of its mandate for the benefit of the country.