Estimación del “efecto derrame” del salario mínimo en la distribución salarial en Colombia entre 2008 y 2019

Abstract

El presente trabajo estudia si las actualizaciones del salario mínimo en Colombia durante el pe- ríodo 2008 a 2019 han generado “efecto derrame” en la distribución salarial. Se utilizó informa- ción de la Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para construir un pseudo panel y se estimó con

el método de diferencias en diferencias (Diff in Diff) a través de mínimos cuadrados ordinarios, el efecto casual del salario mínimo sobre la distribución salarial de los trabajadores formales. Se realizaron dos escenarios para evaluar el efecto derrame en la distribución salarial, el

primero con un grupo de trabajadores que devengan entre 1 y 1.2 salarios mínimos (salario mar- ginalmente superior al mínimo) y, el segundo con un rango más amplio, es decir, empleados que

devengan una remuneración entre 1 y 1,5 salarios mínimos (salario cercano al mínimo). Los re- sultados sugieren que en el escenario 1, los trabajadores no perciben un incremento en propor- ciones similares al aumento del salario mínimo al existir diferencias entre el grupo tratado y con- trol. Sin embargo, en el escenario 2 no existen diferencias entre el grupo tratado y el grupo con- trol, sugiriendo que el ingreso de estos trabajadores tuvo un crecimiento de aproximadamente la

misma proporción de aumento del salario mínimo. Lo anterior, permite concluir que hay presen- cia del efecto derrame en el escenario 2 donde la imposición del salario mínimo como base sala- rial repercutió en un incremento salarial de los trabajadores que ganan un ingreso igual o cercano

al salario mínimo, manteniendo la brecha salarial entre la distribución de salarios.

This paper studies whether the updates to the minimum wage in Colombia during the pe- riod 2008 to 2019 have generated a “spill-over effect” in the wage distribution. Information from

the Integrated Household Survey (GEIH) was used to construct a pseudo panel and it was esti- mated with the method of differences in differences (Diff in Diff) through ordinary least squares,

the casual effect of the minimum wage on the wage distribution of formal workers.

Two scenarios were carried out to evaluate the spill-over effect on the wage distribution, the first with a group of workers who earn between 1 and 1.2 minimum wages (marginal wage) and, the second with a broader range, that is, employees that earn a remuneration between 1 and 1.5 minimum wages (wage close to the minimum). The results suggest that in scenario 1, the workers do not perceive an increase in proportions like the increase in the minimum wage as there are differences between the treated and control groups. However, in scenario 2 there are no differences between the treated group and the control group, suggesting that the income of these workers had a growth of approximately the same proportion of increase in the minimum wage. The foregoing allows us to conclude that there is presence of the spill-over effect in scenario 2 where the imposition of the minimum wage as a wage base had an impact on a wage increase for workers who earn an income equal to or close to the minimum wage, maintaining the wage gap between the distribution of wages.