Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorHernández, Edgar Miguel
dc.contributor.authorMartínez Benítez, Juan Carlos
dc.contributor.authorDe La Cruz Pinzón, Laura Stefanny
dc.date.accessioned2021-10-19T21:17:05Z
dc.date.available2021-10-19T21:17:05Z
dc.date.issued2021-06-11
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/3511
dc.description.abstractEsta investigación de tipo Cualitativa y cuantitativa (Mixta), persigue un objetivo que es crear una plataforma virtual para brindar a las empresas soluciones optimas, eficientes y efectivas, en diversos temas de sus procesos internos en las diferentes áreas de trabajo. Actualmente las organizaciones en sus actividades económicas no logran tener una gran efectividad o un cumplimiento idóneo en sus procesos, ya sea por falta de conocimientos, tiempo, reformas o actualización sobre leyes promulgadas por el gobierno o simplemente por no tener un seguimiento continuo en dichos procesos. En el desarrollo del trabajo utilizamos como técnicas de investigación la entrevista, la cual se realizó a 1 colaborador de nivel gerencial quien tiene conocimientos de las diferentes áreas y la encuesta la cual se realizó a 20 personas todas empleados de la compañía BDO COLOMBIA, empresa dedicada a la tercerización de servicios administrativos, contables, financieros y legales. Este trabajo, por lo tanto, pretende conocer si el uso de una plataforma virtual para la capacitación y entrenamiento del talento humano en sus diferentes áreas tendrá una gran aceptación por parte de las organizaciones dedicadas a la tercerización de servicios administrativos, contables, financieros y legales.spa
dc.description.abstractThis qualitative and quantitative research (Mixed), pursues an objective that is to create a virtual platform to provide companies with optimal, efficient and effective, in various issues of its internal processes in the different work areas. Currently, organizations in their economic activities do not achieve great effectiveness or ideal compliance in their processes, either due to lack of knowledge, time, reforms or updating on laws promulgated by the government or simply because they do not have continuous monitoring in said processes. In the development of the work we used as research techniques the interview, which was carried out with 1 managerial level collaborator who has knowledge of the different areas and the survey which was carried out on 20 people, all employees of the company BDO COLOMBIA, a dedicated company to the outsourcing of administrative, accounting, financial and legal services. This work, therefore, aims to know if the use of a virtual platform for the training and training of human talent in its different areas will have a great acceptance by organizations dedicated to outsourcing administrative, accounting, financial and legal services.eng
dc.description.tableofcontentsResumen 6 Abstract 7 Introducción 8 Marco de referencia 14 Marco teórico 14 Desarrollo 20 Áreas de la empresa BDO que más solicitan asesorías, capacitaciones o consultorías 20 Necesidades de las diferentes áreas 23 Parámetros de calidad 25 Aceptación para implementar la plataforma 28 Plataformas virtuales 40 Conclusiones 47 Referencias 48 Anexos 54 Anexo A 54 Marco conceptual 54 Anexo B 60 Marco legal 60 Anexo C 63 Entrevista 63 Anexo D 65 Encuesta 65spa
dc.format.extent67p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Colegio Mayor de Cundinamarcaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2021spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.titleSoluciones empresariales a un solo clickspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresas Comercialesspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración y Economíaspa
dc.publisher.placeBogotá D.Cspa
dc.publisher.programAdministración de Empresas Comercialesspa
dc.relation.referencesADSERH TU ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS. (s.f.). Obtenido de http://www.adserh.comspa
dc.relation.referencesAlabau, I. (20 de Septiembre de 2019). Psicologìa-Online. Obtenido de https://www.psicologia- online.comspa
dc.relation.referencesArtículo 15. Constitución política de Colombia. Modificado 2003. Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-15spa
dc.relation.referencesArtículo 20. Constitución política de Colombia. Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-20spa
dc.relation.referencesArtículo 333. Constitución política de Colombia. Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo-12/capitulo-1/articulo- 333#:~:text=Art%C3%ADculo%20333.,de%20todos%20que%20supone%20responsabili dades.spa
dc.relation.referencesBDO ARGENTINA. (2020). Obtenido de https://www.bdoargentina.comspa
dc.relation.referencesBDO BOLIVIA. (2020). Obtenido de https://www.bdobolivia.comspa
dc.relation.referencesBDO COLOMBIA. (2020). Obtenido de https://www.bdo.com.cospa
dc.relation.referencesBDO PARAGUAY. (2020). Obtenido de https://www.bdo.com.pyspa
dc.relation.referencesBDO PERÙ. (2020). Obtenido de https://www.bdo.com.pespa
dc.relation.referencesBLOOMENTHAL, ANDREW (novoembre,2020) Investopedia: Electronic Commerce (e- commerce) https://www.investopedia.com/terms/e/ecommerce.aspspa
dc.relation.referencescognosonline. (28 de Diciembre de 2018). Obtenido de https://www.cognosonline.com/blog/e- learning-capacitacion-de-talento-humano-a-traves-de-plataformas-de-educacion-virtual/spa
dc.relation.referencesCole, Lauran (june, 2020) Mentalup: Measure Your Attention Span with Concentration Tests recuperado de: https://www.mentalup.co/blog/concentration-testspa
dc.relation.referencesConozca la Ley de Comercio Electrónico en Colombia, la primera en sentar las bases de un marco regulatorio más amplio en el país. PY+ Pymas.com 49 https://www.pymas.com.co/ideas-para-crecer/ecommerce/ley-comercio-electronico- colombiaspa
dc.relation.referencesCorvo, H. S. (s.f.). lifeder.com. Obtenido de https://www.lifeder.com/entrevista-abierta/spa
dc.relation.referencesCyberclick Academy. (Junio de 2020). Obtenido de https://www.cyberclick.es/marketingspa
dc.relation.referencesDel Mastro, C. (2003) El aprendizaje estratégico en la educación a distancia. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, Fondo Editorial / CISEspa
dc.relation.referencesEAE Business School. (26 de Octubre de 2017). Obtenido de EAE Business School: https://retos- operaciones-logistica.eae.es/la-planeacion-de-la-capacidad-en-el-planning-de- operaciones/spa
dc.relation.referencesFACILITADOR DEL S.G.C (2014) PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL. Idesan. Instituto financiero para el desarrollo de Santander http://www.idesan.gov.co/wp-content/uploads/2014/05/30.027.01-003-PERFIL-Y- RESPONSABILIDADES-ASESOR-COMERCIAL1.pdfspa
dc.relation.referencesFano, F. J. (22 de Septiembre de 2018). Objetivos corporativos: cara y cruz para la estrategia empresarial. Obtenido de www.mejoracompetitiva: https://www.mejoracompetitiva.es/2018/09/objetivos-corporativos-cara-y-cruz-para-la- estrategia-empresarial/spa
dc.relation.referencesFernández-Berrocal, P., & Extremera, N. (2006). Special issue on emotional intelligence: An overview. Psicothema, 18(Suplemento), 1-6. Recuperado a partir de https://reunido.uniovi.es/index.php/PST/article/view/8413spa
dc.relation.referencesGanduxé, M. (9 de Enero de 2018). Elearning Actual. Obtenido de https://elearningactual.comspa
dc.relation.referencesGardey, A. (2012). definicion.de. Obtenido de definicion.de: https://definicion.de/intuicion/spa
dc.relation.referenceshelpguide (October,2020) Improving Emotional Intelligence (EQ) Recuperado de: https://www.helpguide.org/articles/mental-health/emotional-intelligence- eq.htm#:~:text=Emotional%20intelligence%20(otherwise%20known%20as,overcome%2 0challenges%20and%20defuse%20conflict.spa
dc.relation.referencesHERNANDEZ, E. L. (17 de Abril de 2016). Blogger. Obtenido de http://laplataformacomorecursotic.blogspot.comspa
dc.relation.referencesidtalento (2016). Obtenido de idtalento. idtalento. Obtenido de https://idtalento.com/author/idtalento/: https://idtalento.com/pruebas-de-seleccion-de- personal/spa
dc.relation.referencesIsaacson, W. (2016). Los genios que inventaron el futuro. Los innovadores.spa
dc.relation.referencesJamaica, F. M. (2015). Los beneficios de la capacitación y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/7168.spa
dc.relation.referencesKay, Alan (marzo, 2008) TED ttps://www.ted.com/speakers/alan_kay#:~:text=%22The%20best%20way%20to%20predi ct,epistemology%2C%20molecular%20biology%20and%20more.spa
dc.relation.referencesKaylene C. Williams, (2012) "Business Intuition: The Mortar among the Bricks of Analysis," Journal of Management Policy and Practice, Vol. 13, Iss. 5, pp. 48 - 65spa
dc.relation.referenceslifeder.com. (s.f.). Obtenido de https://www.lifeder.comspa
dc.relation.referencesLind, Vicki. (2007). Desarrollo profesional de alta calidad: una investigación de los apoyos y las barreras para el desarrollo profesional en la educación artística. Revista Internacional de Educación y Artes, 8 (2). Obtenido [fecha] de http://www.ijea.org/v8n2/.spa
dc.relation.referencesMaría, A. ( 24 de Agosto de 2018). godaddy. Obtenido de godaddy: https://es.godaddy.com/blog/diferencia-entre-seo-y-sem-y-como-utilizarlos-marketing- online/spa
dc.relation.referencesManyika, James (2016) DIGITAL GLOBALIZATION: THE NEW ERA OF GLOBAL FLOWS https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/McKinsey%20Di gital/Our%20Insights/Digital%20globalization%20The%20new%20era%20of%20global %20flows/MGI-Digital-globalization-Full-report.ashxspa
dc.relation.referencesMengual, A. y. (2012). LA GESTIÓN DEL TIEMPO COMO HABILIDAD DIRECTIVA. 3CIENCIA, 4.spa
dc.relation.referencesMinisterio de las tics. (2020). Obtenido de https://www.mintic.gov.co/spa
dc.relation.referencesMontilla Jiménez, C y . (2012-07-20.). La viabilidad de implementación de un plan de negocio de la empresa Innovalle Asesoría Empresarial. Universidad Autónoma de Occidente.spa
dc.relation.referencesMorales, C. (s.f) Capacidad empresarial. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/capacidad- empresarial.html#:~:text=La%20capacidad%20empresarial%20es%20uno,cree%20o%20 posea%20una%20empresa.spa
dc.relation.referencesNash Tech, (october, 2017) Nash Tech, Overcoming digital resistance https://www.nashtechglobal.com/news/overcoming-digital-resistance/.spa
dc.relation.referencesParra-Penagos, C. & Rodríguez-Fonseca, F. (2016). La capacitación y su efecto en la calidad dentro de las empresas. Rev.investig.desarro.innov, 6(2), 131-143. doi: http://dx.doi.org/10.19053/20278306.4602spa
dc.relation.referencesPSYCHOMETRIC SUCCESS (s.f) PSYCHOMETRIC SUCCESS Verbal Ability Tests: 17 Free Example Questions Recuperado de: https://psychometric-success.com/verbal- aptitude-testsspa
dc.relation.referencesPsychometricinstitute (s.f) Psychometricinstitute: How to prepare for your numerical aptitude test Recuperado de: https://www.psychometricinstitute.com.au/numerical_aptitude_test_guide.htmlspa
dc.relation.referencesPulido, A (2013) Compromiso empresarial con la sociedad. La república. https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/compromiso-empresarial-con-la- sociedad- 2068976#:~:text=Se%20trata%20de%20oportunidades%20para,medioambientales%2C% 20de%20las%20actividades%20empresariales.spa
dc.relation.referencesRamos, M. (2 de Junio de 2020). marketing4ecommerce. Obtenido de marketing4ecommerce: https://marketing4ecommerce.mx/que-es-el-ecommerce/spa
dc.relation.referencesRengifo, C (s.f) ¿Qué define a un buen profesional? mente profesional http://www.menteprofesional.com/ser-buen-profesional/spa
dc.relation.referencesRole Play Exercise (s.f) assessmentday Role Play Exercise: These are tests that allow the employer to determine how you respond in realistic situations. Recuperado de: https://www.assessmentday.co.uk/role-play- exercise.htm#:~:text=These%20are%20tests%20that%20allow,Buy%20Full%20Practice %20Testsspa
dc.relation.referencesRoldán, P (s,f) Competitividad. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/competitividad.htmlspa
dc.relation.referencesRolf T. Wigand, Robert I. Benjamin, Electronic Commerce: Effects on Electronic Markets, Journal of Computer-Mediated Communication, Volume 1, Issue 3, 1 December 1995, JCMC133, https://doi.org/10.1111/j.1083-6101.1995.tb00166.xspa
dc.relation.referencesRoncancio, G. (13 de 12 de 2019). Pensemos. Obtenido de Pensemos: https://gestion.pensemos.com/estrategia-que-es-y-las-herramientas-para-crearlaspa
dc.relation.referencesRon Berman, Zsolt Katona (2013). The Role of Search Engine Optimization in Search Marketing. Marketing Science 32 (4) 644-651 https://doi.org/10.1287/mksc.2013.0783spa
dc.relation.referencesRuiz, M. (4 de Marzo de 2016). PSICOLOGÌA Y RECURSOS HUMANOS. Obtenido de https://recursoshumanosypsicologa.wordpress.comspa
dc.relation.referencesSánchez Galán, J. (2018). economipedia.com. Obtenido de economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/servicio.htmlspa
dc.relation.referencesSánchez, L. (16 de Abril de 2010). emprendepyme. Obtenido de emprendepyme: https://www.emprendepyme.net/que-es-la-capacitacion.htmlspa
dc.relation.referencesSung, S.Y. and Choi, J.N. (2014), Do organizations spend wisely on employees? Effects of training and development investments on learning and innovation in organizations. J. Organiz. Behav., 35: 393-412. https://doi.org/10.1002/job.1897spa
dc.relation.referencesthe european apace agency (s.f). www.eesa.int obtenido de https://www.esa.int/Enabling_Support/Space_Engineering_Technology/Microelectronics/ Virtual_Platform_Technologyspa
dc.relation.referencesTorres, C. J. (s.f.). gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com universidad del Rosario. (Julio de 2007). Obtenido de universidad del Rosario: https://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/ur/Fasciculos- Anteriores/Tomo-II-2007/Fasciculo-16/ur/Responsabilidad-social-es-formar- profesionales-con/spa
dc.relation.referencesVentura, B. (22 de Junio de 2020). www.cyberclick.es. Obtenido de www.cyberclick.es: https://www.cyberclick.es/numerical-blog/que-es-el-remarketing-funcionamiento- ventajas-tiposspa
dc.relation.referencesVides, M. A. (2018). Implementación de un diseño para el proceso de selección del personal a integrar los gaulas elites conjuntos para las misiones de extorsión y secuestro. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21048.spa
dc.relation.referencesWaha, Alain (s,f) Nash Tech, https://www.nashtechglobal.com/news/overcoming-digital- resistance/spa
dc.relation.referencesWilliams, Rob (november, 2020) 123test: Situational Judgement Test https://www.123test.com/assessment- training/situational-judgement-test/spa
dc.relation.referencesWilliams A.P.O., Woodward S. (1994) Consultancy Roles. In: The Competitive Consultant. Palgrave Macmillan, London. https://doi.org/10.1007/978-1-349-13384-0_3spa
dc.relation.referencesWolters Kluwer (s.f) How and Why to Check Job Applicants' Employment References Recuoerado de: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/how-and- why-to-check-job-applicants-employment-referencesspa
dc.relation.referencesZabala, M. (2007). Competencias docentes del profesorado universitario: Calidad y desarrollo profecional. En M. Á. Zabalza, Miguel Ángel Zabalza (pág. 7). Marcea S.A. 123test (s.f)123test: Logical reasoning test recuperado de: https://www.123test.com/logical-reasoning- test/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)spa
dc.subject.lembInvestigación
dc.subject.lembSoluciones optimas
dc.subject.lembActividades económicas
dc.subject.lembTalento humano
dc.subject.proposalPlataforma virtualspa
dc.subject.proposalMarketing digitalspa
dc.subject.proposalOrganizacionesspa
dc.subject.proposalAprendizaje electrónicospa
dc.subject.proposalCapacitación del talento humanospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Derechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2021
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Derechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2021